編寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信是關(guān)乎爭(zhēng)取應(yīng)聘面試機(jī)會(huì)的核心要素，如果沒(méi)有掌握編寫(xiě)技巧，投遞以后往往無(wú)法得到人力資源部門的關(guān)注，這對(duì)后續(xù)的求職應(yīng)聘是極為不利的。其實(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷和求職信的編寫(xiě)技巧只要?dú)w納整理，對(duì)于直觀呈現(xiàn)自己的職業(yè)能力就會(huì)產(chǎn)生積極作用的。 

眾所周知，有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往會(huì)給面試官留下深刻的印象，這也就在無(wú)形之中強(qiáng)化了崗位競(jìng)爭(zhēng)力，但如果忽視了簡(jiǎn)歷和求職信的編寫(xiě)技巧，就會(huì)因?yàn)榫帉?xiě)不佳而無(wú)法得到面試官的青睞，這也是很多求職者會(huì)面臨的困擾。其實(shí)經(jīng)過(guò)持續(xù)的經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)于簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的方式方法還是可以掌握一定技巧的，這對(duì)牢牢把握來(lái)之不易的心儀崗位也是有很大幫助的。 

企業(yè)招聘的崗位類型是相對(duì)較多的，但總監(jiān)級(jí)別的管理崗位，原則上來(lái)說(shuō)還是應(yīng)該借助專業(yè)獵頭的專業(yè)服務(wù)來(lái)提高目標(biāo)崗位的把握能力，例如：對(duì)企業(yè)風(fēng)控總監(jiān)招聘，求職者還是有必要參考和借鑒獵頭的建議。當(dāng)然，求職者面對(duì)高薪工作的時(shí)候自然也是頗為踴躍的，并且會(huì)通過(guò)自身職業(yè)能力的呈現(xiàn)來(lái)引起面試官的重視，這對(duì)提高目標(biāo)崗位入職成功率會(huì)起到很好的輔助作用。 

總的來(lái)說(shuō)，如今對(duì)于風(fēng)控類型的管理工作，還是有必要制定縝密的求職計(jì)劃才能增強(qiáng)崗位的把握能力，這也是風(fēng)控總監(jiān)招聘動(dòng)態(tài)備受矚目的原因所在。能夠通過(guò)應(yīng)聘策略的靈活調(diào)整，成功入職目標(biāo)崗位，無(wú)形之中也體現(xiàn)出了求職者作為專業(yè)人才的能力和實(shí)力，相信這對(duì)入職以后盡快地融入新的職場(chǎng)是極為有利的。