數(shù)字經(jīng)濟已成為帶動經(jīng)濟增長的核心動力。 社會各行各業(yè)正大力開展數(shù)字化變革，在這一背景下，大多數(shù)企業(yè)正在逐步推進信息化變革，設(shè)置獨立的IT項目管理部門，專業(yè)高級IT技術(shù)管理人才，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營管理的創(chuàng)新升級。無論是對于求職者還是雇主，他們對于現(xiàn)在所處的環(huán)境都有一定的不滿。在職者可能希望更好的職業(yè)發(fā)展空間，而企業(yè)同樣希望不斷地在IT項目管理部門納入新的人才，開展IT招聘活動，從而高效地推動企業(yè)實現(xiàn)信息化升級。 

受到人脈資源的限制以及時間精力的制約，一些優(yōu)秀的IT項目管理人才想要獲得全新的就業(yè)機會時，他們往往會感覺到異常地焦慮，這是因為找到一個優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機會并不是一件容易的事情。專業(yè)的事情交給專業(yè)的人，如今大多數(shù)IT項目管理人才在獲取IT招聘信息時，都會依托HAYS職業(yè)顧問的支持，依托其在行業(yè)中的資源優(yōu)勢，能夠幫助IT項目管理人才提供良好的發(fā)展機會。 

對于企業(yè)來說，他們對于IT項目管理人才的需求是比較明確的，但是按照其需求進行人才的尋找，往往也需要花費較長的周期。同樣，依托獵頭公司在人才招聘方面的經(jīng)驗，可以幫助企業(yè)高效地找到目標人才，符合企業(yè)對于人才的預(yù)期。 

總的來說，獵頭是企業(yè)客戶和候選人之間的溝通渠道。為了實現(xiàn)高效的服務(wù)，保障服務(wù)質(zhì)量，企業(yè)以及職位候選人需要準確地提供自身的需求，這樣專業(yè)的獵頭顧問才能夠更好地實現(xiàn)圍繞需求進行資源的匹配，這將會減少機會資本的浪費，提升人才推薦效率。